WK Entreprenør blir partner i Diversitas
WK Entreprenør vil «bygge best i samspill med andre». Det skal de nå gjøre ved å spille på lag med et kompetent nettverk i Diversitas for å bidra til økt mangfold i bygg- og anleggsbransjen.
Hilde Glenne, leder for HR og kommunikasjon i WK Entreprenør, er fornøyd med at WK nå er partner i Diversitas.
I dag opplever vi en mangel på mangfold og kjønnsbalanse i bransjen vår. Derfor er det så bra at Diversitas har blitt etablert som et kraftfullt, nasjonalt nettverk for å styrke bransjens ulikhet, sier Hilde Glenne, leder for HR og kommunikasjon i WK Entreprenør.
Hun er klar på at WK går inn som partner i Diversitas for å bidra til å øke inkludering og spre forståelse for viktigheten av mangfold i bransjen.
Øke bransjens attraktivitet
Diversitas er et nettverk som vil jobbe målrettet med å skape en holdningsendring og øke bransjens attraktivitet. Nettverket ble stiftet for et år siden av dedikerte representanter fra blant andre Mesta, med Metha Marie Leonhardsen i spissen, i tillegg til blant annet AF Gruppen og Veidekke.
– Jeg synes dette er et bra initiativ, for vi kan ikke sitte på hver vår tue i bygg- og anleggsbransjen hvis vi skal øke mangfoldet. Dette må vi jobbe sammen om, sier Hilde.
Alltid vært viktig
Helt siden Hilde var student har diversitet og likestilling vært viktig for henne. I sin yrkeskarriere har hun jobbet aktivt for å øke bevissthet på mangfold og kjønnsbalanse i ulike sammenhenger.
– Å bli inspirert fra andre med en helt annen bakgrunn enn oss selv er utviklende. Det kan spire til innovasjon og hjelpe oss til å gå ut av komfortsonen vi vanligvis trives så godt i. Ulikhet skaper en mulighet for nytenkning, som vi trenger. WK har mangfold som et strategisk mål, noe som for øvrig er en av forutsetningene for å bli partner i Diversitas, sier Hilde.
– Det jeg liker med Diversitas er at det ikke er en kvinnesaksforening, men derimot et sterkt faglig nettverk med bevissthet på at kjønnsbalanse og mangfold er utfordrende, mangefasettert og ikke minst mulighetsskapende. Det er ikke sånn at alt går bra på jobben bare man har en kvinne på plass. Vi må søke mangfold for å bli utfordret, for å skape nytenkning og endringsmot, - i organisasjonen og i oss selv, sier Hilde. Vi gleder oss til å få flere kvinner på laget fordi vi vet at mangfold gir resultater, avslutter Hilde.