Hvem er vi:

Vi er tverrfaglig sammensatt med både sivilingeniører, ingeniører, fagarbeidere, siviløkonomer og organisasjonsutviklere. Vi investerer mye i en systematisk utvikling av alle våre ansatte gjennom onboardingprosesser, interne lederprogram og tett oppfølging. I tillegg arbeider vi for å oppnå en inkluderende kultur, spesifikt innen kjønnsbalanse og mangfold. Vi er ISO-sertifisert og legger stor vekt på helse, miljø og sikkerhet. Med status som lærlingbedrift har vi knyttet til oss lærlinger i tømrerfaget, slik at vi kan følge våre ansatte fra å ta fagbrevet til å bli ledere på byggeplassen.

Mangfold og likestilling

I WK ser vi det som viktig å speile mangfoldet i samfunnet ved sammensetningen av en uensartet organisasjon.

Det jobbes aktivt og målrettet med å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Ved å utøve tydelige ledelse og være tett på alle ansatte ønsker vi å forebygge all form for trakassering og vi jobber aktivt med å ha en inkluderende og samspillende kultur, gjennom verdiene. I rekrutteringen kommuniseres at mangfold er et mål for WK, og vi søker de best kvalifiserte kandidater uavhengig av etnisk bakgrunn, alder og kjønn. 

øke kvinneandelen i WK

I 2020 ble WK medlem av Diversitas, et nettverk med hovedmål om å øke bransjens attraktivitet for kvinner fra skolealder til yrkesvalg. Vi vil her bidra til å gjøre en forskjell i arbeidet med å fremme likestilling og hindre alle former for diskriminering i hele bransjen og i vår egen organisasjon. 

ISO-sertifisert

WK er ISO-sertifisert. Sertifiseringen samsvarer kravene stilt i ISO 9001:2015 (kvalitet) og ISO 14001:2015 (miljø). 

Etiske retningslinjer

Våre etiske retningslinjer bygger på våre verdier. Slik vi ser det, er forretningsetikk mer enn å unngå å bryte lover. Det handler om hvordan vi oppfører oss mot hverandre og mot omverdenen. Alle tilknyttet oss har ansvaret for å følge de retningslinjer som bygger på våre grunnleggende verdier og holdninger.

Vi skal overholde alle gjeldende lover, regler og forskrifter, også internt fastsatte retningslinjer. Vi legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all vår virksomhet.

Våre etiske retningslinjer gjelder for medlemmer av styret, ledere, ansatte, innleide konsulenter og andre som handler på vegne av oss, og dekker alle sentrale områder knyttet til forretningsetikk:

-        Interessekonflikter

-        Forhold til kunder, leverandører og konkurrenter

-        Forhold til medarbeidere og kollegaer

-        Åpenhet og varsling

Helse, miljø og sikkerhet; det du ser, det eier du

Vi har kontinuerlig fokus på HMS og det er godt innarbeidet i våre daglige rutiner. Det betyr trygghet for alle på byggeplassen og for den enkelte medarbeider og er lønnsomt både for oss og våre oppdragsgivere.

I vår overordnede målsetning har vi likestilt helse, miljø og sikkerhet med kvalitet, produksjon og lønnsomhet. HMS skal stå på dagsorden helt fra begynnelsen av i alle prosjekter for å skape sunne holdninger til HMS-arbeidet for alle aktører.                         

Vi ønsker hele tiden å svare på kundens forventninger og krav til leveranse. Som en del av dette har vi innarbeidet et solid system for kvalitetssikring på alle nivåer.

Vi er opptatt av hele prosjektets gang fra planlegging, bruk, drift og vedlikehold til riving og gjenvinning. Våre fokusområder er avfall, energi, produkt og materialvalg. Samtidig som vi skaper det gode innemiljøet, er vi med andre ord også opptatt av å trygge det ytre miljøet.

Vi tar ansvar for miljøet 

Som en del av å legge stor vekt på helse, miljø og sikkerhet har vi blant annet et eget miljøstyringssystem. Dette betyr at vi skal være en pådriver for å velge løsninger som er positive for miljøet. 

Systemet for miljøstyring er et redskap for å strukturere arbeidet med kontinuerlig miljøforbedring. Systemet skal være kortfattet, tydelig og fleksibelt og må stadig tilpasses utvikling og nye forhold. Vi har miljømål og handlingsplaner knyttet til både prosjektering og produksjon.