WK Entreprenør slår på stortromma – ansetter 11 på en gang!

WK Entreprenør har vunnet en rekke anbud i vår, og med ni av de elleve på plass første dag etter ferien er det meste av kabalen i mål.

Ni av de elleve nyansatte på plass , de tre bakerste fra venstre er noen av fadderne som skal sørge for best mulig oppstart.

Mandag var en historisk dag for entreprenøren som aldri tidligere har hatt oppstartsdag for så mange på en gang.

HR- og kommunikasjonsleder Hilde Glenne.

– Denne dagen, i tillegg til hele onboardingsprosessen, har vi forberedt veldig godt. Likevel var jeg ikke nok forberedt på hva som skulle møte meg. Det var en fantastisk følelse å se alle de nye sammen, med sekk, pennal og notatblokk. Nesten som første skoledag, sier en forventningsfull HR- og kommunikasjonsleder Hilde Glenne.

 De neste månedene starter byggingen av Sentrum brannstasjon, Refstad skole, et boligprosjekt på Ensjø og enda et boligprosjekt som foreløpig ikke er offentliggjort.

 – Vi er storfornøyd med å fått inn så dyktige folk i en bransje som opplever stor rift om de beste hodene. Vi har produsert innhold i sosiale medier og egne nettsider, hvor innholdet har dreid seg om de nye prosjektene våre og hvordan vi jobber med menneskene i WK. Dette har skapt stor interesse hos de menneskene vi har vært ute etter. Gjennom vårhalvåret har vi gått gjennom mer enn 300 søknader og intervjuet et trettitalls kandidater, sier Hilde. 

Første heltidsjobb

Helene Breistein er fornøyd med førsteinttrykket av sin nye arbeidsgiver.

 25 år gamle Helene Breistein sitter som en av de 11 nye, og legger ikke skjul på at det er spesielt med sin første arbeidsdag i en heltidsjobb. – Dette er på en måte min første dag i de neste 40 årene av mitt liv, så det er klart jeg er spent!, sier hun.

Selv om Helene nettopp er ferdig med sin masteroppgave om implementering av VCD, er det over to år siden hennes første møte med WK. Hilde og avdelingsleder i Oslo, Espen Hobber Nilsen, var på NTNU i Trondheim for å rekruttere studenter. 

– De to ga meg lyst til å begynne i WK. Inntrykket var at de virkelig var opptatt av å se sine ansatte. Hilde kom bort til meg med en WK-blyant etter foredraget, og sa: Vi trenger folk som deg, ring meg når du er ferdig med studiene. Det gjorde jeg, og nå sitter jeg her. Opplevelsen av at de ser sine ansatte er noe jeg også sitter igjen med etter denne dagen. De er godt forberedt, samtidig som de allerede ønsker å få tilbakemeldinger fra oss, sier Helene. 

Verdiene styrer

I WK ser de etter mer enn «bare» kvalifikasjoner og personlighet. Selskapets verdier holdes høyt, og en kandidat for jobb i WK må kjenne seg igjen i å være åpen, solid og engasjert. 

– Alle kandidatene har gitt uttrykk for at de kan stå inne for disse verdiene. Ikke bare står de inne for verdiene, de har i rekrutteringsfasen og her i dag vist at dette er noe de vil ta eierskap i. Det er veldig viktig for oss, sier Hilde. 

Mangfold har også stått sentralt i prosessen som har pågått siden januar. Blant de 11 som ansettes nå har seks ikke etnisk norske og fire er kvinner. 

Avgjørende fadderordning

 Med første dag unnagjort er såvidt onboardingprogrammet sparket i gang. Nå skal de ferske lagmedlemmene ut på de ulike prosjektene hvor de skal sette seg inn i hvordan prosjektene er bygget opp, samtidig som de skal bli kjent med sine nye kollegaer.

– Hver ansatt har fått sin fadder som skal sørge for at oppstarten blir så myk og så faglig konkret som mulig. I tillegg følger vi opp fadderne slik at de også blir trygge i sin rolle. Vi starter med en velkomstsamtale og følger videre vår planlagte utviklingsprosess, sier Hilde.

Om et halvt år møtes den nye gjengen igjen. Da er det innovasjonsdag, hvor ferske inntrykk og erfaringer om de første månedene skal opp og frem. 

 – Vi mener alvor når vi sier at vi skal lytte til de som jobber hos oss. De første tankene man får i møte med en ny organisasjon er helt upåvirket av «slik gjør vi det her». Derfor har alle fått hver sin notatbok hvor de skal notere sine førsteinntrykk. Hva de synes er rart, gøy, lærrerikt eller ineffektivt. Dette er tanker vi tror vi har godt av å høre, sier Hilde med en tydelig undertekst hentet fra visjonen; Vi bygger best i samspill med andre. 

Trenger fortsatt flere

WK Entreprenør skal ansette flere. I samspill med Jefferson Wells/Manpower group starter en ny rekrutteringsprosess om kort tid.  

– Vi har flere nye byggeprosjekter og trenger blant annet flere fagarbeidere, anleggsledere og kalkulatører, avslutter Hilde. 

Richard Hokholt, Kenneth Elvegård og Thomas Tiller er splitter nye kollegaer.